人才關(guān)系著企業(yè)的興衰與成敗。承認(rèn)人的價(jià)值，尊重人的差異。要樹(shù)立“人人是人才”的觀念，尊重每一名員工的勞動(dòng)，承認(rèn)每一名員工的創(chuàng)造，讓不同崗位的員工能充分體會(huì)到創(chuàng)造的成就感和自豪感。
騰鑫精密用人機(jī)制：唯才是舉，注重內(nèi)部培養(yǎng)
在選擇人才上，以“公平、公正、公開(kāi)”的原則，實(shí)行外部選才，內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，形成人盡其才、才盡其用，能者上、平者下的用人機(jī)制，對(duì)中高層人員打破終身制，采用年度考核聘任制。同時(shí)，我們將員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展結(jié)合，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升計(jì)劃，為員工縱向和橫向發(fā)展提供廣闊空間，使員工成為職業(yè)專(zhuān)才。
騰鑫精密培訓(xùn)體系：搭建培訓(xùn)平臺(tái)，完善培訓(xùn)形式，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容
對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展最有眼光的投資，它是加速人才發(fā)展的重要手段，是加強(qiáng)員工歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證，也是公司給予員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)自身投資。我們通過(guò)對(duì)不同層面、不同形式的培訓(xùn)，幫助企業(yè)員工全面發(fā)展，為員工能力的提升和晉升服務(wù)。
騰鑫精密本著客戶(hù)至上，服務(wù)第一的理念，歷經(jīng)8年的拼搏努力，歷練出了一批高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)服務(wù)提供了有力保障。
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